Aetna Employee Stock Options

Para Aetna, opções com uma captura 15 de março de 2003 Por DIANE LEVICK Escritora de funcionários Courant Como muitas empresas cansadas de ações, Aetna quer que os funcionários usem a arbitragem em vez dos tribunais para resolver queixas, mas a empresa tem o próprio giro para fazer isso acontecer. Aetna distribui 5,41 milhões de opções de ações para funcionários em toda a empresa - mas apenas se eles assinam um acordo para não processar a empresa por uma alegada discriminação em salários e promoções e outras questões relacionadas ao trabalho. Os funcionários que decidirem manter o direito de processar não obterão as opções, cujo valor irá escalar se o preço das ações da Aetnas continuar a subir. Alguns funcionários, cautelosos com a desistência do acesso aos tribunais, são curados sobre a escolha. Para mim, é absurdo, disse um funcionário de Connecticut que pediu para não ser identificado. É uma grande piada. Eles dangle uma cenoura na frente de você com estas opções de ações ruim. O porta-voz de Aetna, Fred Laberge, disse que a arbitragem, conduzida por forenses independentes cujas decisões são vinculativas, é mais rápida e mais barata. A esperança é que todas as disputas possam ser resolvidas de boa fé através da arbitragem, disse Laberge. O problema é resolvido em vez de ser arrastado há muito tempo de forma conflituosa. Falamos constantemente sobre o custo dos processos judiciais, disse Laberge. Exigir arbitragem, disse ele, é uma espécie de reforma de delitos, de certa forma. A questão da imposição de arbitragem tem sido muito litigada, com as empresas vencendo alguns casos e perdendo outros. Os tribunais geralmente consideraram que, para impor uma política de arbitragem obrigatória, um empregador deve ter dado a um empregado algo de valor em troca de remover o direito de processar. Aetna, por exemplo, está oferecendo a concessão de opções especiais. No verão passado, os executivos seniores da Aetna enfrentaram uma escolha similar. Para obter unidades de estoque de desempenho no âmbito de um programa de incentivo de longo prazo, eles tiveram que concordar em usar a arbitragem no futuro. A partir de 1º de janeiro deste ano, Aetna começou a exigir novas contratações para assinar um acordo aceitando a arbitragem obrigatória. As opções de ações da Aetna em questão terão um preço de exercício de 41,88, o preço de fechamento em 27 de fevereiro, que é a data efetiva de concessão. O estoque da Aetnas fechou sexta-feira a 44,86 partes. O número de opções que cada empregado obteria é baseado no salário e no desempenho individual, disse Laberge. Travelers Property Casualty Corp. e CIGNA Corp. estão entre os empregadores da área de Hartford que já exigem arbitragem. O Hartford Financial Services Group Inc. disse que não tem esse requisito. Em 1998, a CIGNA disse que reteria os salários futuros dos empregados que se recusaram a assinar um acordo aceitando um manual de funcionários, que continha um requisito de arbitragem. Depois que os funcionários se queixaram, CIGNA recuou a ameaça, mas disse que exigiria a arbitragem se os funcionários assinaram ou não o recibo do manual. Aetna Axes Opções do trabalhador Somente os patrões se qualificam sob Nova Contabilidade 22 de dezembro de 2004 Por DIANE LEVICK Escritora da Courant As opções de ações da Aetnas fizeram Milhões para milhares de empregados de base, mas a empresa já não os concederá por causa de novas regras contábeis nacionais. Aetna, conhecida por grandes ofertas de opções de ações para seus executivos, confirmou na terça-feira que não dará opções aos trabalhadores não gerentes em 2005. Em vez disso, a empresa deu-lhes bônus únicos com até 500. PARA A RECORD - Correção publicada 122304. Aetna Inc. e muitas outras empresas estão eliminando opções de estoque para funcionários de rank-and-files em resposta a novas regras contábeis. As regras em si, no entanto, não as proíbem expressamente. Uma manchete na página E1 da quarta-feira sugeriu incorretamente que apenas os gerentes poderiam obter opções sob as novas regras. Algumas outras empresas também devem abandonar ou diminuir as concessões de opções de ações - pelo menos para os trabalhadores de base de dados - por uma recente decisão do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira. O FASB exigirá que as empresas avaliem a remuneração baseada em ações, como opções de ações, refletindo seu valor como uma despesa nas demonstrações financeiras, reduzindo assim os lucros. A decisão visa uma maior confiabilidade e comparabilidade das informações financeiras das empresas. Aetna, que vem aproveitando sua reviravolta financeira, não estimaria o que seria a despesa se a empresa continuasse a dar opções aos trabalhadores no próximo ano. No entanto, o porta-voz da Aetna, Fred Laberge, disse que os funcionários que não gerentes realizaram mais de 192 milhões de lucros antes de impostos ao exercer opções concedidas desde 1998. A partir de 9 de dezembro deste ano, os trabalhadores da Aetna ainda detinham opções no valor de mais de 220 milhões, com base nisso Dias de preço de 123.55 partes. Houve seis bolsas de opções desde 1998, e a média de concessão foi de 50 a 60 opções por trabalhador, disse Laberge. O número de opções foi baseado no salário. O preço das ações da Aetnas aumentou, tornando as opções muito valiosas. O preço das ações aumentou de 34,44 no primeiro dia de negociação no spinoff da empresa em dezembro de 2000 para 124,04, uma participação às terças próximas. O valor realizado em uma opção é a diferença entre o preço ao qual pode ser exercido e o preço de mercado quando exercido. Aetna diz que as concessões de opções para o gerenciamento continuarão como parte de sua oportunidade global de compensação, mas que as subvenções serão influenciadas pelos objetivos de despesa, bem como pela prática do mercado. O executivo-chefe da Aetna, Dr. John W. Rowe, realizou 7,6 milhões de valores através do exercício de opções de compra de ações em 2003, mostra um documento regulatório. Na semana passada, a Aetna distribuiu bônus especiais em dinheiro para mais de 21 mil funcionários não gerentes que já não receberão novas opções. O bônus reconhece as importantes contribuições que os funcionários fizeram para o sucesso da Aetnas ao completar sua reviravolta, disse Laberge. Full-timers que estavam com Aetna durante todo o ano cada um recebeu um bônus de 500, e aqueles que se juntaram a Aetna 1 de julho ou depois obtiveram 250. Os temporários de meio prazo obtiveram metade desses montantes. A Laberge disse que a empresa recebeu mais de 150 respostas sobre o fim das bolsas de opção, e apenas três funcionários disseram que ficaram desapontados. Outros, disse ele, ficaram satisfeitos com o bônus em dinheiro e com o valor das concessões de opções anteriores. Ele observou que os principais concorrentes da Aetnas no seguro de saúde não dão opções aos funcionários de rankings. Aetna Axes Opções do trabalhador Somente os patrões se qualificam sob Nova Contabilidade 22 de dezembro de 2004 Por DIANE LEVICK Escritora da Courant As opções de ações da Aetnas ganharam milhões para milhares de Empregados de base, mas a empresa já não os concederá por causa de novas regras contábeis nacionais. Aetna, conhecida por grandes ofertas de opções de ações para seus executivos, confirmou na terça-feira que não dará opções aos trabalhadores não gerentes em 2005. Em vez disso, a empresa deu-lhes bônus únicos com até 500. PARA A RECORD - Correção publicada 122304. Aetna Inc. e muitas outras empresas estão eliminando opções de estoque para funcionários de rank-and-files em resposta a novas regras contábeis. As regras em si, no entanto, não as proíbem expressamente. Uma manchete na página E1 da quarta-feira sugeriu incorretamente que apenas os gerentes poderiam obter opções sob as novas regras. Algumas outras empresas também devem abandonar ou diminuir as concessões de opções de ações - pelo menos para os trabalhadores de base de dados - por uma recente decisão do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira. O FASB exigirá que as empresas avaliem a remuneração baseada em ações, como opções de ações, refletindo seu valor como uma despesa nas demonstrações financeiras, reduzindo assim os lucros. A decisão visa uma maior confiabilidade e comparabilidade das informações financeiras das empresas. Aetna, que vem aproveitando sua reviravolta financeira, não estimaria o que seria a despesa se a empresa continuasse a dar opções aos trabalhadores no próximo ano. No entanto, o porta-voz da Aetna, Fred Laberge, disse que os funcionários que não gerentes realizaram mais de 192 milhões de lucros antes de impostos ao exercer opções concedidas desde 1998. A partir de 9 de dezembro deste ano, os trabalhadores da Aetna ainda detinham opções no valor de mais de 220 milhões, com base nisso Dias de preço de 123.55 partes. Houve seis bolsas de opções desde 1998, e a média de concessão foi de 50 a 60 opções por trabalhador, disse Laberge. O número de opções foi baseado no salário. O preço das ações da Aetnas aumentou, tornando as opções muito valiosas. O preço das ações aumentou de 34,44 no primeiro dia de negociação no spinoff da empresa em dezembro de 2000 para 124,04, uma participação às terças próximas. O valor realizado em uma opção é a diferença entre o preço ao qual pode ser exercido e o preço de mercado quando exercido. Aetna diz que as concessões de opções para o gerenciamento continuarão como parte de sua oportunidade global de compensação, mas que as subvenções serão influenciadas pelos objetivos de despesa, bem como pela prática do mercado. O executivo-chefe da Aetna, Dr. John W. Rowe, realizou 7,6 milhões de valores através do exercício de opções de compra de ações em 2003, mostra um documento regulatório. Na semana passada, a Aetna distribuiu bônus especiais em dinheiro para mais de 21 mil funcionários não gerentes que já não receberão novas opções. O bônus reconhece as importantes contribuições que os funcionários fizeram para o sucesso da Aetnas ao completar sua reviravolta, disse Laberge. Full-timers que estavam com Aetna durante todo o ano cada um recebeu um bônus de 500, e aqueles que se juntaram a Aetna 1 de julho ou depois obtiveram 250. Os temporários de meio prazo obtiveram metade desses montantes. A Laberge disse que a empresa recebeu mais de 150 respostas sobre o fim das bolsas de opção, e apenas três funcionários disseram que ficaram desapontados. Outros, disse ele, ficaram satisfeitos com o bônus em dinheiro e com o valor das concessões de opções anteriores. Ele observou que os principais concorrentes da Aetnas no seguro de saúde não oferecem opções aos empregados de classificação.