Opções De Ações Como Bônus

Opção de Compra de Ações Opção de Compra de Ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que um estoque vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se a ação subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opção de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para funcionários As opções de ações para funcionários são semelhantes às opções de compra ou de venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são concedidas ao invés de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Há também um preço de concessão que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Como funciona um plano de bônus de ações Os empregadores vêm com uma variedade de maneiras de oferecer aos seus empregados benefícios . Estes benefícios são adições aos salários que tornam o trabalho mais atraente. Muitos benefícios são opções de seguro, ou algum tipo de fundo de aposentadoria que permite que os funcionários a crescer dinheiro como eles trabalham em direção à aposentadoria. Planos de bônus de ações são baseados no sucesso da empresa. Os empregadores usam essas táticas para atrair mais funcionários competentes. Plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é uma versão híbrida de um plano de participação nos lucros. Nos planos de participação nos lucros, os empregadores concedem aos empregados depósitos em contas de aposentadoria com base nos lucros que a empresa fez durante o ano. Planos de bônus de ações são os mesmos, mas os empregadores dão ações aos funcionários em vez de fundos diretos. Planos de bônus de ações não são garantias de dinheiro, e podem variar muito de ano para ano. Os empregadores têm a opção de colocar ou não dinheiro em planos de bônus de ações, e em um ano ruim eles podem optar por não conceder qualquer ação. No entanto, existem tipicamente limites quanto à quantidade de estoque que um empregador pode conceder em um ano para os funcionários. Às vezes, os planos 401 (k) também fazem parte dos planos de bônus de ações, dependendo dos arranjos de benefícios da empresa. Requisitos Há uma série de requisitos que um plano de bônus de ações deve atender. Os participantes devem ter que passar por direitos de voto sobre as ações detidas pelo plano, e devem ter a capacidade de exigir que o empregador recomprar os títulos se o estoque não é negociado publicamente. Os empregadores devem distribuir o estoque dentro de um ano de aposentadoria, morte ou incapacidade, ou dentro de cinco anos, se o empregado é rescindido, mas ainda elegíveis. Um plano de bônus de ações é um bom negócio para os funcionários se a empresa tem um aumento constante de crescimento e lucro. Uma empresa de sucesso irá aumentar o valor de suas ações, e um funcionário de longo prazo será capaz de realizar uma grande quantidade de lucro com essas ações após a aposentadoria, mais do que outros métodos teriam sido capazes de oferecer. Considerações Infelizmente, os planos de bônus de ações são benefícios muito inseguros. Não há nenhuma promessa de que um empregador vai até mesmo pagar um bônus de ações em tudo de ano para ano, mesmo em anos de sucesso. Quando os funcionários recebem ações e é investido, não há garantia de que a empresa continuará a ser bem sucedido o suficiente para fazer um estoque investimento worth. Canada. Bônus e opções de ações: contratual e de outra forma Ao avaliar que tipo de pacote de rescisão para oferecer um empregado ou o que a responsabilidade do empregador por danos é, a compensação não-salário pode se tornar um problema. Normalmente, essa compensação pode incluir opções de ações, bolsas de ações e bônus. Se não for resolvido na terminação (ou logo depois disso) uma determinação de qualificação ou o que ela pode contribuir para questões prolongadas e prolongadas entre as partes. Você pode adivinhar o que isso significa. Este artigo discute o que você precisa saber para fornecer um pacote de rescisão justo e razoável quando se trata de compensação não-salário. Após a rescisão, os empregados terão direito a uma compensação por bônus que teriam ganhado durante o período de aviso prévio, se houver uma estrutura de bônus trabalhada no contrato do empregado e ou se o bônus pode ser dito ser parte integrante do pacote de remuneração do empregado. Mesmo que não seja expressamente acordado entre o empregado eo empregador que um bônus deve ser pago, se ele se tornar parte integrante da remuneração do empregado, o pagamento de um bônus será tipicamente considerado pelo tribunal como um direito adquirindo ao empregado. Alternativamente, se um bônus é prestado como uma oferta gratuita, discricionária e não um componente integral ou contratual do pacote de remuneração, pode não precisar ser incluído no pacote de rescisão do funcionário. Os tribunais serão mais inclinados a determinar que um bônus faz parte integrante da remuneração do empregado, não obstante um rótulo discricionário, se: O bônus foi pago regularmente ao longo de vários anos. O tamanho do bônus é significativo, considerando a renda geral do empregado. O bônus teria sido concedido se o empregado continuasse a trabalhar para o empregador. O bônus foi concebido como uma recompensa pelo serviço passado, em vez de um incentivo para o serviço futuro. Os funcionários não-terminados de status similar recebem o bônus discricionário. Um plano de bônus é baseado em fórmula ou é uma forma de participação nos lucros (ao invés de baseado em critérios subjetivos e desempenho baseado). Em caso de rescisão ilícita, o montante do bônus a ser concedido em indenização é determinado, em geral, pela fórmula da empresa, comparando os bônus recebidos pelos demais empregados e / ou verificando os bônus do empregado para os anos anteriores. Tais métodos são também úteis na quantificação do montante devido a um empregado no término para evitar uma reivindicação de demissão injustificada. Opções de ações Geralmente, as opções de ações são exercidas durante o período de emprego. Contudo, os tribunais classificaram frequentemente os planos de opções de acções como benefícios e reconheceram a obrigação da entidade patronal de continuar a permitir que as opções de compra de acções fossem adquiridas ao longo do período para o qual teria direito a uma notificação de rescisão. Além disso, um funcionário extinto tem o direito de exercer todas as opções adquiridas até o final do período de aviso prévio. Um pagamento em vez de notificação ou continuação salarial não exclui, como acontece com outros tipos de benefícios a empregados, o direito a benefícios de opção de compra de ações durante o período de aviso razoável. No entanto, quando o empregador tiver um plano de opções de ações em vigor que indique claramente que as opções terminam quando um empregado é avisado da cessação de seu emprego, a redação do plano pode reger, desde que a formulação relevante seja clara, inequívoca e justa. Nos pedidos de rescisão indevidos, os tribunais avaliarão os danos causados ​​pelas opções de ações, determinando o que provavelmente teria acontecido eo que é razoável nas circunstâncias, mas para a rescisão ilícita das opções. Tal análise pode incluir o passado histórico de negociação e venda do empregado demitido. A responsabilidade por tais danos pode ser evitada através da continuação das opções de um empregado durante o período de aviso razoável ou contratação de tais obrigações na redação do plano de opção de compra de ações. O que isto significa para você A compensação por incentivos, tais como bônus e opções de ações, será tratada como qualquer outra forma de remuneração em um pedido de indemnização por demissão injusta. Portanto, sem uma linguagem contratual inequívoca que claramente distinga os empregados dos benefícios durante o período de pré-aviso razoável, pacotes de rescisão razoável deve garantir que os benefícios são continuados durante o período de aviso razoável e ou que os empregados são compensados ​​pelo valor dos benefícios que de outra forma teriam direito Durante o período de aviso prévio razoável. O tratamento por parte dos tribunais desta compensação não-salarial para os trabalhadores demitidos frequentemente sublinha a importância de contratos de trabalho cuidadosamente redigidos que, em algum grau, tirarão o desconhecido da equação e conduzirão a menos risco de litígio. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. O conselho do especialista deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é para ser registrado em Mondaq. 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